{"id":160,"date":"2020-11-03T19:18:09","date_gmt":"2020-11-03T19:18:09","guid":{"rendered":"http:\/\/alatorremendieta.com.mx\/?p=160"},"modified":"2020-11-05T22:42:30","modified_gmt":"2020-11-05T22:42:30","slug":"nom-035-estas-preparado","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/alatorremendieta.com.mx\/?p=160","title":{"rendered":"NOM 035, \u00bfEst\u00e1s preparado?"},"content":{"rendered":"\n

NOM \u2013 035<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo destacable de esta NOM, adem\u00e1s de la importancia de cuidar la salud en el trabajo, es que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), se\u00f1ala en su \u201cArt\u00edculo 994. Se impondr\u00e1 multa, por el equivalente a: Fracci\u00f3n V.<\/strong> De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n, al patr\u00f3n que no observe en la instalaci\u00f3n de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo;\u201d<\/p>\n\n\n\n

Acontecimiento traum\u00e1tico severo:<\/strong> Aquel experimentado durante o con motivo del trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad f\u00edsica de una o varias personas y que puede generar trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico para quien lo sufre o lo presencia. Algunos ejemplos son: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Apoyo social:<\/strong> Las acciones para mejorar las relaciones sociales en el trabajo en las que se promueve el apoyo mutuo en la soluci\u00f3n de problemas de trabajo entre trabajadores, superiores y\/o subordinados. Algunos ejemplos de medidas para constituir un apoyo social pr\u00e1ctico y oportuno en el lugar de trabajo son: afianzar la relaci\u00f3n supervisores-trabajadores; propiciar la ayuda mutua entre los trabajadores; fomentar las actividades culturales y del deporte, y proporcionar ayuda directa cuando sea necesario, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Autoridad laboral:<\/strong> Las unidades administrativas competentes de la Secretar\u00eda que realizan funciones de inspecci\u00f3n y vigilancia en materia de seguridad y salud en el trabajo, y las correspondientes de las entidades federativas, que act\u00faen en auxilio de aqu\u00e9llas.<\/p>\n\n\n\n

Centro de trabajo:<\/strong> El lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y \u00e1reas, donde se realicen actividades de explotaci\u00f3n, aprovechamiento, producci\u00f3n, comercializaci\u00f3n, transporte y almacenamiento o prestaci\u00f3n de servicios, en los que laboren personas que est\u00e9n sujetas a una relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Diagn\u00f3stico de seguridad y salud en el trabajo:<\/strong> La identificaci\u00f3n de las condiciones inseguras o peligrosas; de los agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos o biol\u00f3gicos o de los factores de riesgo ergon\u00f3mico o psicosocial capaces de modificar las condiciones del ambiente laboral; de los peligros circundantes al centro de trabajo, as\u00ed como de los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.<\/p>\n\n\n\n

Entorno Organizacional Favorable:<\/strong> Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formaci\u00f3n para la adecuada realizaci\u00f3n de las tareas encomendadas; la definici\u00f3n precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participaci\u00f3n proactiva y comunicaci\u00f3n entre trabajadores; la distribuci\u00f3n adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluaci\u00f3n y el reconocimiento del desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Factores de Riesgo Psicosocial:<\/strong> Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no org\u00e1nicos del ciclo sue\u00f1o-vigilia y de estr\u00e9s grave y de adaptaci\u00f3n, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposici\u00f3n a acontecimientos traum\u00e1ticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.<\/p>\n\n\n\n

Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organizaci\u00f3n y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotaci\u00f3n de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin per\u00edodos de recuperaci\u00f3n y descanso; interferencia en la relaci\u00f3n trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Medidas de prevenci\u00f3n y acciones de control:<\/strong> Aquellas acciones que se adoptan para prevenir y\/o mitigar a los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, para eliminar las pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral, as\u00ed como las acciones implementadas para darles seguimiento.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales:<\/strong> La declaraci\u00f3n de principios y compromisos que establece el patr\u00f3n para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y para la promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En BAM contamos con la Divisi\u00f3n Laboral, que te ayudar\u00e1 a resolver cualquier duda con respecto a las normativas actuales.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9janos tus datos y comentarios y uno de nuestros asesores legales te ayudar\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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